大きな特徴として、事業部やポジションによって選考プロセスが異なります。
このページでは主にタビケン留学に関わる職種・ポジションの選考プロセスについてご紹介します。
【選考の流れ】 ① 書類選考 ② 一次面接＋適性検査（オンライン） ③ 二次面接（対面 または オンライン） ④ 三次面接（対面 または オンライン） ⑤ 最終面談(オファー面談) （対面）
履歴書と職務経歴書をお送りいただいたら、まずは書類選考を行います。書類選考の結果は、1～2営業日以内にお伝えしています。
なお、募集要項に書かれている条件と明らかに異なっている方が書類選考を通過することは、ほとんどありません。また、履歴書や職務経歴書を拝見した上で、ご希望の職種とは違う職種をオファーさせていただくこともございます。
書類選考後、一次面接（オンライン）と適性検査の受検となります。
一次面接はオンラインでの実施となります。書類選考後、数日～1週間以内に設定されます。所要時間は15分程度です。
一次面接はオンラインでの実施となります。書類選考後、数日～1週間以内に設定されます。所要時間は30分程度です。
一次面接で特に注目しているのは、コミュニケーションや印象です。
もちろん、オンライン上での会話で、その方のすべてがわかるとは考えていません。
一方で、私たちはオンラインでお客様へ良質なコミュニケーションをお届けする会社であることから「オンラインでの限られた時間内での第一印象」を非常に重視しています。
面接終了後、2種類の適性検査の受検をお願いしております。 所要時間は、それぞれ15~20分程度、合計で30~40分程度完了するテストです。
選考の合否だけでなく入社後の配属にも関わる重要な指標となります。
二次面接は40〜60分程度、対面で実施します。東京か福岡の事業所へお越しいただきます。
※海外にいらっしゃる場合などはオンラインにて実施いたします。